1、在部門總監的領導下完成人力資源規劃、統計、招聘、調配等工作； 2、根據勞務市場的變化和酒店的經營需要，編制月度、季度用工計劃，科學安排人力，節約人力成本； 3、跟進有關人事管理手續，處理員工招聘、篩選、考評、培養、調動、調解、薪酬、獎懲等日常工作； 4、負責酒店人員調配； 5、與人才市場、社區及各院校建立良好的工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。挖掘求職來源，并協助對求職者進面試篩選； 6、草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度用人計劃》、《年度人工成本預算》，人力資源部各職級員工的《職責描述》、《政策與程序》等部門有關人事、福利、紀律方面的文件、制度等并在修改通過后監督執行； 7、督促人力資源部文檔資料管理及酒店員工檔案資料的維護管理； 8、督促辦理員工錄用、調職、離職手續的辦理及督促員工檔案資料的及時更新、維護； 9、審核社會保險（養老、工傷、失業、醫療、生育保險）的辦理情況；