職責描述： 1、統籌負責公司人事和行政日常運營管理工作，結合公司現狀，做好HR工作風險評估和與應對策略，及時處理突發性事件； 2、負責公司人事和行政工作的規劃，建立各項程序和規章制度并督促、檢查制度的貫徹落實； 3、負責制訂和完善公司崗位編制，協助高層有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 4、負責員工招聘工作以及招聘渠道的開拓、選擇、管理各種外部渠道及內部資源； 5、負責公司績效考核制度的監督執行，按期收集數據并做好分析，不斷修正績效考核方案； 6、負責公司培訓計劃的落實跟蹤工作，指導和幫助各部門對培訓計劃進行分解，確保培訓目標的實現； 7、協助高層定期開展公司管理例會，做好會議記錄并跟進會上各項工作任務的實施跟蹤； 8、負責公司年檢、政府關系等對外聯絡以及辦理公司所需的各項證照； 9、負責組織公司團建以及黨工團建活動、企業文化宣貫等工作； 10、領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業； 2、具有5年以上制造型企業人事管理工作經驗，尤其擅長招聘和績效管理； 3、熟悉國家人事政策、勞動法及與薪酬績效相關的法律法規； 4、針對人事和行政事項，具有敏銳的洞察力和判斷力； 5、工作扎實穩重，原則性強、善于溝通、抗壓能力強，具有高度的責任心、敬業精神，有良好的組織協調能力。 薪酬福利： 1、工作時間：單休，國家法定假日正常休息； 2、公司提供交通補助或免費安排住宿，免費提供工作餐； 3、法定節假日福利，免費體檢、集體旅游等。